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名游彩票勞動關系法
发布时间:2016-6-3 | 浏览次数:3973
 

            立法会根据《澳门特别行政区基本法》第七十一條(一)项,制定本法律。

第一章

一般規定

第一條

標的

本法律訂定勞動關系的一般制度。

第二條

定義

为适用本法律的规定,下列各词的定義为:

(一)“雇主”是指透過合同,支配及領導雇員工作,並向雇員支付報酬的任何自然人、法人、無法律人格之社團或特別委員會;

(二)“雇員”是指透過合同,在雇主的支配及領導下工作,並收取報酬的自然人;

(三)“工作條件”是指不論是在勞動關系或工作地點方面,與雇主及雇員的行爲及表現有關的任何權利、義務或情況;

(四)“基本報酬”是指雇員因提供工作而應獲得的,由雇主與雇員協議或法律規定的所有定期金錢給付,而不論其名稱或計算方式;

(五)“浮動報酬”是指由雇主酌情給予的所有非定期給付,尤指屬賞贈性質的津貼、獎金、傭金,以及雇主無法控制的小費等;

(六)“正常工作時間”是指雇員有義務在每日及每周提供工作的時間;

(七)“缺勤”是指雇員在正常工作時間未上班;

(八)“超時工作”是指在正常工作時間以外進行的工作;

(九)“季節性工作”是指基于工作的性質或情況,而須在一年中的某個季節或時期進行的工作;

(十)“家務工作”是指旨在滿足一家團或等同者及其成員本身及特別需要的工作;

(十一)“具期限的勞動合同”是指隨著具確定或不確定期限的期滿而終止的合同。

第三條

範圍

一、本法律適用于所有業務領域的一切勞動關系,但不影響以下數款的規定。

二、本法律不適用于下列情況:

(一)賦予公共行政當局工作人員身份的公職雇傭法律關系;

(二)配偶或具有事實婚姻關系的人之間的勞動關系;

(三)同膳宿且屬第二親等內的親屬關系的人之間的勞動關系;

(四)根據學徒培訓合同或融入就業市場的職業培訓制度建立的關系。

三、下列事宜由特別法例規範:

(一)與外地雇員之間的勞動關系;

(二)與海員之間的勞動關系;

(三)非全職工作。

第四條

工作條件

一、勞動關系中的工作條件由一般或有关行业特定的强制性法律规范、企业规章及勞動合同订定。

二、本法律不得被解释为用作降低或撤销在本法律生效前已生效的对雇员较有利的工作條件。

第五條

雇主的權限

一、在勞動關系的範圍内,雇主有权根据相關法規订定提供工作时所应依循的规定,并可为此制定载明工作安排及工作纪律的企业规章。

二、上款的規定不影響對雇員源于專業規章要求的技術自主權的尊重。

三、雇主須向其雇員公布第一款所指的企業規章的內容,以便雇員可隨時獲悉及索取副本。

第二章

權利、義務及保障

第六條

平等原則

一、所有名游彩票特別行政區居民均不受歧視地享有同等就業機會。

二、任何雇員或求職者均不得在沒有合理理由的情況下,尤其因國籍、社會出身、血統、種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況、語言、宗教、政治或思想信仰、所屬組織、文化程度或經濟狀況而得到優惠、受到損害、被剝奪任何權利或獲得豁免任何義務。

三、凡因工作性質,或有關因素對提供的工作構成合理及決定性的要件,則基于上款因素而作出的行爲不構成歧視。

四、上述各款的規定,不影響對需要特定保護的社群的優待,但該待遇必須正當及適度。

第七條

善意

一、在磋商及訂立勞動合同時,雙方應根據善意規則來進行。

二、雇主及雇員在履行其義務及行使其權利時,應遵循善意規則。

第八條

保護私人生活隱私

一、雇主及雇员均应尊重对方的人格权,尤其有责任不透露对方私人生活隐私範圍的事宜。

二、私人生活隱私權的保留包括限制取得及散布與雙方隱私及個人有關的事宜,尤其是與家庭生活、感情生活及性生活、健康狀況,以及政治和宗教信仰有關的事宜。

第九條

雇主的義務

雇主須:

(一)尊重雇員及以禮相待;

(二)向雇員支付與其工作相符的合理報酬;

(三)向雇员提供良好的工作條件;

(四)爲提高雇員生産能力的水平采取適當措施;

(五)對雇員因工作意外或職業病而蒙受的損失按有關法例給予賠償;

(六)保持更新每名雇員的數據記錄;

(七)遵守由規範勞動關系的規定所衍生的其他義務。

第十條

雇員的保障

禁止雇主:

(一)以任何方式阻礙雇員行使本身權利,以及因該等權利的行使而損害雇員;

(二)無理阻礙實際提供工作;

(三)未經雇員書面同意,將其讓與另一對其行使支配及領導權的雇主;

(四)無理降低雇員的職級;

(五)降低雇員的基本報酬,但屬本法律所規定的情況除外;

(六)強迫雇員取得或使用由雇主直接提供或其指定的人所提供的財貨或服務;

(七)扣留雇員的身份證明文件。

第十一條

雇員的義務

一、雇員須:

(一)尊重並有禮地對待雇主、上級、同事及與所屬企業有聯系的其他人士;

(二)勤謹及守時;

(三)熱心及努力地工作;

(四)在工作的執行及紀律方面服從雇主,但雇主的命令及指示與雇員本身的權利及保障有抵觸者除外;

(五)忠于雇主,尤其不得以本人或他人名義與雇主競爭作業,亦不得將與企業的組織、生産方法或業務有關的資料外泄;

(六)保存及良好使用雇主所交托的與其工作有關的財産;

(七)配合旨在改善企業生産效率的一切行爲;

(八)在工作衛生與安全方面,以適當方式與雇主合作;

(九)遵守由規範勞動關系的規定所衍生的其他義務。

二、上款(四)项所指的服从义务,包括服从由雇主直接作出的命令及指示,以及由雇员的上级在雇主赋予職權的範圍内所作出的命令及指示。

第十二條

職業安全與衛生的條件

一、工作須在良好的衛生及安全的條件下提供,且工作地點須符合法律或規章所定的條件。

二、雇主與雇員須恪守法律及規章的規定,以及遵守主管實體就工作衛生與安全所作的指示。

第十三條

數據記錄

一、雇主須以簿冊、數據卡或信息系統記錄有關雇員的數據,當中須載明:

(一)雇員的個人資料,尤其是其姓名、性別、年齡及聯絡方法;

(二)錄用日期;

(三)職級或職務;

(四)按第六十三條第六款(四)項至(七)項規定,列明所收取的報酬;

(五)正常工作時間;

(六)已享受的年假;

(七)缺勤的總日數及獲支付報酬的因病或意外受傷的缺勤日數;

(八)工作意外及職業病;

(九)由雇員提供的有助于保障其利益的一切數據。

二、在勞動關系存續期間,且在該關系終止後三年內,雇主須保存上款所指的資料。

三、在勞動關系存續期間,雇員有權要求雇主發出載有第一款規定的資料的證明書。

第三章

勞動合同

第一節

一般規定

第十四條

合同的訂立

一、雇主与雇员可自由订立规范工作條件的勞動合同,但不妨碍以下各款规定的适用。

二、雇主与雇员可协议与本法律的规定有异的合同条款,但其施行不可使雇员的工作條件低于本法律的规定。

三、如在合同中订定的工作條件低于本法律对雇员的工作條件的规定,则该合同条款视为不存在,并以本法律的规定代替。

四、如雇主与雇员在合同中没有对工作條件作出规定,则补充适用本法律的规定。

第十五條

能力

订立勞動合同的能力受一般法规范,且订立合同者须年满十六岁。

第十六條

類型

勞動合同分为具确定或不确定期限的合同及不具期限的合同。

第十七條

形式

一、勞動合同不须遵守特定形式,可以口头或书面方式订立,但不妨碍下款规定的适用。

二、具期限的合同及未成年人的勞動合同必须以书面方式订立。

三、以書面方式訂立的合同或協議,其內應載有雙方的身份資料及簽名,且由雙方各執一份爲據。

第十八條

試用期

一、勞動合同包括試用期,以便双方在该期间内考虑是否继续维持有关的勞動關系。

二、在不妨碍有相反的书面协议的情况下,属不具期限的合同,試用期推定为九十日,属具期限的合同,则推定为三十日。

三、如订立上款所指的协议,得免除試用期或另订試用期限;属后者的情况,試用期应遵从下列规定:

(一)對一般雇員不得超過九十日;

(二)對擔任涉及複雜技術或要求特別資格職位的雇員以及對領導人員及主管人員不得超過一百八十日;

(三)對屬具期限合同的所有雇員不得超過三十日。

四、在試用期内,任何一方均可无须提出理由而终止合同,且无权收取终止合同的任何赔偿。

五、在試用期内,终止合同无须預先通知,除非:

(一)双方有如此的书面协议,但协议中规定的預先通知期不得超过本法律为試用期以外的终止勞動合同而订定的預先通知期间;

(二)試用期已持续超过九十日,则双方须提前七日作出預先通知。

六、雇员的年资由試用期开始之日起计算。

第二節

具期限勞動合同

第一分節

一般規定

第十九條

可接納的情況

一、在不妨礙就業政策特別法例訂定的情況下,僅在爲了滿足企業的臨時需要,尤其屬季節性、過渡性或特殊性的臨時需要,且僅以滿足有關需要所需期間爲限的情況下,方可訂立具期限合同。

二、視爲企業臨時需要的情況尤其包括:

(一)開展期限不定的新工作;

(二)發展非雇主日常業務的計劃,包括創作、調查、領導及監察的相關工作;

(三)以承攬制度或以直接管理的方式執行、領導和監察建築工程、公共工程、工業裝配及修理工作,包括有關計劃及其他管制和跟進的補充活動,以及其他性質及時間相近的工作;

(四)提供季節性工作;

(五)因企業業務的特別增長而執行的不可預計的工作;

(六)替代缺勤的雇員。

三、不容许以订立具不确定期限的勞動合同来提供季节性工作。

四、非在上述数款所指的情况下订立的勞動合同,均被视为不具期限的勞動合同。

第二十條

必須載明的事項

一、在不妨碍第十七條第三款规定的适用下,具期限的勞動合同须载明下列事项:

(一)訂立合同人雙方的住所;

(二)合同期限及理由說明;

(三)職級或所協議的職務及有關報酬;

(四)工作地點;

(五)上下班時間及正常工作時間;

(六)合同開始生效的日期;

(七)如屬替代缺勤雇員的情況,則需載明被替代雇員的姓名及職務;

(八)訂立合同的日期。

二、欠缺下列任一要件的合同,均視爲不具期限的合同:

(一)書面形式;

(二)雙方的身份資料及簽名;

(三)所訂期限的理由說明。

三、所訂期限的理由說明須明確指出構成該理由的各種事實,所指出的理由與所訂的期限之間須有關聯性。

四、欠缺载明第一款(六)项规定的事项,视为合同自定義立日开始生效。

第二分節

具确定期限的勞動合同

第二十一條

期限

一、具確定期限的合同以所協議的期間爲限,但該期間包括續期在內不得超過兩年。

二、属第十九條第二款(四)项规定的情况,合同仅得以最长六个月的期限订立,且不得續期。

三、属第十九條第二款(五)项规定的情况,不论合同有否續期,其期限不得超过一年。

第二十二條

續期

一、如双方没有相反的书面声明,合同于所订期限届满时终止,不会自动續期。

二、合同的續期须符合订立合同的实质性要件,如涉及更改第二十條第一款规定的必须载明事项,则还须符合形式要件。

三、如属需續期的合同,有关續期不得多于两次。

四、以續期为標的的合同,视为同一份合同。

五、在具期限合同终止后三个月内,如双方订立新的合同,则视为合同的續期,雇员的年资由第一份合同开始生效之日起计算,但不包括合同间断的时间。

第二十三條

合同的轉換

一、如屬下列情況者,合同轉換成不具期限的合同:

(一)超出第二十一條或第二十二條第三款订定的限制;或

(二)協議的期間屆滿後,雇員在雇主的指示下繼續提供工作。

二、屬上款規定的情況,年資由第一份合同開始生效之日起計算。

第三分節

具不确定期限的勞動合同

第二十四條

期限

一、具不确定期限的合同以完成合同標的所需时间为期限,但不得超过两年。

二、雇主在得知完成合同標的的预计日期的情况下,须按本法律为解除合同而规定的預先通知期,以书面方式通知有关雇员。

三、如雇主未按上款規定預先作出通知,須向雇員支付相應于所欠的預先通知日數的基本報酬。

第二十五條

合同的轉換

一、在下列情況下,合同轉換成不具期限的合同:

(一)超出第二十四條第一款订定的限制;

(二)預先通知期過後,雇員在雇主的指示下繼續提供工作;或

(三)如欠缺上项所指通知,在合同標的完成十五日后,雇员在雇主的指示下继续提供工作。

二、屬上款規定的情況,年資由第一份合同開始生效之日起計算。

第三節

未成年人的勞動合同

第二十六條

一般原則

一、由年滿十六歲未滿十八歲的未成年人所提供的工作視爲未成年雇員的工作,但不妨礙下條第一款規定的適用。

二、雇主须向未成年雇员提供适合其年龄的工作條件,并须特别预防发生妨碍其接受教育及危害其安全、健康及身心发展的任何情况。

三、雇主須促進對未成年雇員的職業培訓,並在不具備實現此目的的資源時向主管當局要求協助。

第二十七條

例外情況

一、与未满十六岁的未成年人订立勞動合同,须经劳工事务局听取教育暨青年局的意见后作出批准,方可例外地获允许。

二、第一款的規定不適用于年滿十四歲未滿十六歲的未成年人在學校暑假期間向公共或私人的實體提供工作的情況。

三、在不妨礙上兩款的規定下,完成義務教育的未成年人方可被聘用提供工作。

四、只要取得第一款所指的批准,且不影響上學,任何年齡的未成年人均可被聘用從事屬文化、藝術或廣告性質的活動。

五、向劳工事务局申请批准是由雇主在订立有关勞動合同前预先办理,并须附同未成年人的法定代理人的书面许可。

第二十八條

錄用條件

一、在不妨礙上條的規定下,未成年人須同時具備以下條件方可被錄用提供工作,不論有關報酬的類別及支付方式:

(一)已滿最低錄用年齡;

(二)具備經醫生書面證明的適合執行職務的身心能力;

(三)具有法定代理人的書面許可。

二、如未成年人的工作涉及由行政長官批示核准的清單中所列的有條件限制的工作,則雇主須在勞動關系開始前,對雇員接觸具危害性的因素及工作的性質、程度及持續時間作出評估。

三、劳工事务局得要求雇主采取特殊措施,以避免未成年雇员受有关工作條件的影响。

第二十九條

禁止

雇主不得安排未成年人:

(一)提供家務工作;

(二)提供超時工作;

(三)在晚上九時至翌日上午七時期間工作;

(四)在禁止未滿十八歲人士進入的場所內工作;

(五)提供載于由行政長官批示核准的清單中所列的禁止提供的工作。

第三十條

健康保護

一、雇主須負責安排未成年雇員每年接受身體檢查,以證明其雇員具備適合執行所擔任職務的身心能力,並防止其健康、身體及心智發展受到損害;該身體檢查的費用由雇主支付。

二、雇主須將身體檢查的結果告知未成年雇員;如身體檢查非在勞工事務局進行,則須自未成年雇員工作滿一年起計的十五日內,將該身體檢查的結果送交勞工事務局。

第三十一條

通知

一、雇主须在与未成年雇员订立勞動合同之日起计十五日内以合同副本将有关事宜通知劳工事务局,但属第二十七條第二款的情况除外。

二、上款所指的通知须附上有关执行所担任职务的身心方面能力的医生证明副本,以及第二十八條第二款所指的评估。

第三十二條

法定代理人的反對

如證實有危及未成年人身心健康及阻礙其學業進度的情況,未成年人的法定代理人可隨時以書面方式反對未成年人工作。

第四章

勞動關系

第一節

工作時間

第三十三條

正常工作時間

一、正常工作時間每日不得超过八小时,每周不得超过四十八小时。

二、因应企业的营运特性,雇主可与雇员协议每日的工作時間超出第一款所定的限制,但须确保雇员每日有连续十小时且总数不少于十二小时的休息時間,以及每周工作時間不得超过四十八小时。

三、雇主須安排一段不少于連續三十分鍾的時間讓雇員休息,以避免雇員連續工作超過五小時。

四、如雇员在上款所指休息時間不获允许自由离开工作地点,则该时间须计算入正常工作時間内。

五、第一款所指時間不包括工作前所需的准備時間,亦不包括爲完成已開始但尚未完成的交易、業務及服務所需的時間,但兩者合計每日不得超過三十分鍾。

第三十四條

上下班時間

一、雇主有权订定为其服务的雇员的上下班時間。

二、修改载于勞動合同内的上下班時間需得到双方同意。

第三十五條

不受上下班時間的限制

一、从事下列工作的雇员无须受上下班時間的限制:

(一)領導、主管及外勤監察的工作;

(二)在工作場所以外的地方進行且無上級實時監管的工作;

(三)無上級監督的學術或研究的工作;

(四)家務工作。

二、不受上下班時間限制的情况须载明于书面协议内。

三、属不受上下班時間限制的情况可无须遵守正常工作時間的规定,但不会损害雇员享有休息時間、每周休息日、強制性假日、年假及其他保障的权利。

第三十六條

超時工作

一、超時工作在下列情况下提供:

(一)在下款規定的情況及限制內,由雇主預先決定,不論雇員同意與否;

(二)由雇主預先要求並征得雇員的同意;

(三)由雇員主動提供並預先征得雇主的同意。

二、遇有下列情况时,雇主可无须征得雇员的同意而安排雇员提供超時工作:

(一)发生不可抗力的情况,雇员的每日工作時間不可超过十六小时;

(二)雇主面临重大的损失,雇员的每日工作時間不可超过十六小时;

(三)雇主面对不可预料的工作增加的情形,雇员的每日工作時間不得超过十二小时。

三、雇主须按第三十三條第三款的规定,为雇员安排休息時間。

四、屬第一款(二)項及(三)項所指的情況,須備有證明同意的紀錄。

第三十七條

超時工作的報酬

一、雇员在上条第一款(一)项规定的情况下提供超時工作,有权收取超時工作的正常报酬,以及百分之五十的额外报酬。

二、雇员在上条第一款(二)项及(三)项规定的情况下提供超時工作,有权收取超時工作的正常报酬,以及百分之二十的额外报酬。

三、上两款规定的超時工作报酬不会损害雇员享有额外金钱补偿的权利,尤其是因提供夜間工作及輪班工作获得的权利。

第三十八條

補償休息時間

一、属第三十六條第二款(一)项及(二)项所指的情况,雇员有权享受按一般規定计算的有薪额外休息時間,且有关休息時間须按下列方式安排:

(一)如工作時間每达至相关的每日上限,休息時間不少于二十四小时;

(二)如工作時間未达至相关的每日上限,休息時間根据工作時間按比例计算。

二、上款规定适用于雇员连续两日在第三十六條第二款(三)项规定的情况下提供的超時工作。

三、補償休息時間的权利须在紧接提供超時工作十五日内享受,日期由雇员选定,但须征得雇主的同意。

四、如雇员与雇主之间没有就補償休息時間的日期达成协议,则有关日期由雇主订定。

第二節

夜間工作及輪班工作

第三十九條

夜間工作

一、于零时至早上六时期间提供的工作,视为夜間工作。

二、雇员有权因提供夜間工作而收取工作的正常报酬,以及百分之二十的额外报酬。

三、明確獲聘用提供包括夜間時段工作的雇員無權收取上款所指的額外報酬。

第四十條

輪班工作

一、雇员并非按照固定的上下班時間而是于不同时间提供工作,视为輪班工作。

二、如企业的营运时间超出正常工作時間的上限,雇主有权安排輪班工作及指派雇员提供有关的工作,但须考虑雇员的利益及要求。

三、在安排輪班工作时,须遵守正常工作時間的上限,并须确保雇员每日有连续十小时且总数不少于十二小时的休息時間;且可以按连续或分段工作的方式订定上下班時間。

四、如按分段方式订定上下班時間,则每段工作時間之间须有不少于两小时的休息時間,而该休息時間不计入正常工作時間内。

五、如上下班時間横跨两日,则所提供的工作时数分别计入每一日的正常工作時間。

第四十一條

輪班工作的報酬

一、提供輪班工作的雇员有权收取工作的正常报酬,以及百分之十的额外报酬。

二、明确获聘用提供輪班工作的雇员无权收取上款所指的额外报酬。

三、于当月收取輪班工作报酬,且金额等于或超过基本報酬百分之十的轮班雇员,如在強制性假日提供工作,则无权收取任何的额外金钱补偿,但有权在有关強制性假日后的三十日内享受有薪补偿休假。

四、于当月收取輪班工作报酬的雇员无权收取夜間工作的额外报酬。

第三節

每周休息日

第四十二條

休息時間

一、雇员在每周有权享受连续二十四小时的有薪休息時間。

二、基于双方协议或企业活动的性质,得安排雇员非平均性地在每周享受有关休息時間,但雇员有权每四周享受为期四日的有薪休息時間。

三、有关的休息時間由雇主因应企业的营运需要最少提前三日订定。

第四十三條

于休息日工作

一、在下列情況下,雇主可無須征得雇員同意而安排雇員在休息日工作:

(一)雇主正面臨重大損失或發生不可抗力的情況;

(二)雇主面對不可預料的工作增加的情形;

(三)雇員提供工作對確保企業營運的持續性屬不可缺少。

二、雇员如在上款所指的情况下提供工作,则有权在提供工作后的三十日内享受由雇主指定的一日補償休息時間,以及有权收取:

(一)屬收取月報酬的雇員,額外的一日基本報酬;

(二)屬按實際工作的時間或按實際生産結果確定報酬的雇員,所提供的工作的正常報酬另加一日基本報酬。

三、雇员得自愿申请在每周休息日工作,并有权在工作后的三十日内享受由雇主指定的一日補償休息時間。

四、如雇员未能享受上款所指的補償休息時間,则有权收取:

(一)屬收取月報酬的雇員,額外的一日基本報酬;

(二)屬按實際工作的時間或按實際生産結果確定報酬的雇員,所提供的工作的正常報酬另加一日基本報酬。

五、屬第三款所指的情況,須備有可證明雇員自願在每周休息日工作的紀錄。

第四節

強制性假日

第四十四條

假日

一、強制性假日包括:

(一)一月一日;

(二)農曆新年(農曆正月初一、初二及初三);

(三)清明節;

(四)五月一日;

(五)中秋節翌日;

(六)十月一日;

(七)重陽節;

(八)十二月二十日。

二、雇员须被豁免在強制性假日工作,且不丧失基本報酬。

三、爲適用上款的規定,屬按實際工作的時間或按實際生産結果確定報酬的雇員,分別有權收取按第六十一條第一款(二)及(三)項規定計算的一日基本報酬。

第四十五條

于強制性假日工作

一、在下列情况下,雇主可无须征得雇员同意而安排雇员在強制性假日工作:

(一)雇主正面臨重大損失或發生不可抗力的情況;

(二)雇主面對不可預料的工作增加的情形;

(三)雇員提供工作對確保企業營運的持續性屬不可缺少。

二、雇員如在上款所指的情況下提供工作,則有權在提供工作後的三十日內享受由雇主指定的一日補償休假,但該休假得透過與雇主協商以一日基本報酬作爲補償代替,以及有權收取:

(一)屬收取月報酬的雇員,額外的一日基本報酬;

(二)屬按實際工作的時間或按實際生産結果確定報酬的雇員,所提供工作的正常報酬另加一日基本報酬。

第五節

年假

第四十六條

年假權

一、勞動關系满一年的雇员,于翌年有权享受不少于六个工作日的有薪年假。

二、勞動關系在一年以下三个月以上的雇员,工作每满一个月于翌年享有半日年假,余下时间满十五日亦可享有半日年假。

三、年假在到期的曆年內享受,但經雇主與雇員雙方協議後,最多可累積兩年。

四、合理缺勤不会对雇员的年假權利造成影响。

第四十七條

年假日期的選定

一、年假的日期由雇主與雇員雙方協議訂定。

二、如沒有協議,則由雇主按企業的營運要求定出。

三、年假的日期至少須提前三十日選定。

第四十八條

在年假期間從事活動

一、在年假期間,雇員不得從事任何其他有薪活動,但原已兼職或獲得雇主書面許可者除外。

二、雇員違反上款規定,雇主有權收回與有關年假期間相應的基本報酬。

第四十九條

年假權的侵犯

如雇主因可歸責于本身的事實而阻止雇員享受年假,須以相應于雇員未能享受年假期間基本報酬的三倍金額向其作出賠償。

第六節

缺勤

第五十條

缺勤種類

一、缺勤分爲合理缺勤及不合理缺勤。

二、下列者視爲合理缺勤:

(一)因配偶、第一親等直系的血親或姻親死亡而連續缺勤三個工作日;

(二)因結婚而連續缺勤六個工作日;

(三)因成爲父親或收養而缺勤兩個工作日;

(四)因母親在生産活産嬰兒過程中或在産假期間死亡,嬰兒之生父缺勤十二個工作日;

(五)須向其家團成員提供不可延誤的援助,該缺勤每曆年最多爲十二個工作日;

(六)因職業病或工作意外;

(七)因患病或意外受傷而缺勤,該缺勤每曆年最多爲連續三十日或間斷四十五日;

(八) 因怀孕、分娩或非自愿流产而患病,该缺勤最多为三个月;

(九) 因不可归责于雇员的事实而导致的缺勤,尤指出现不可抗力或履行法定義务的情况;

(十)因自行參加與工作有關的考試而缺勤;

(十一)雇主于事前或事後許可的缺勤;

(十二)法律規定的其他缺勤情況。

三、不屬于上款所指的缺勤,視爲不合理缺勤。

四、不合理缺勤的期間不作雇員的年資計算。

第五十一條

有關合理缺勤的通知及證明

一、如屬合理缺勤,雇員至少須提前三日通知雇主,或如該缺勤屬不可預見,雇員則須盡早通知雇主。

二、除上款所指的通知外,雇員還須向雇主提交證明以解釋有關缺勤的事實。

三、如沒有通知、沒有提交證據或缺勤的解釋不屬實,有關缺勤視爲不合理缺勤。

第五十二條

因病或意外受傷的缺勤

一、雇員在因病或意外受傷而缺勤期間,僅在與其健康狀況相兼容的情況下,方可從事非與治療有關的活動。

二、雇員因病或意外受傷缺勤時,須提交獲名游彩票特別行政區政府發出執照的醫生或雇主接受的醫生所發出的醫生證明。

三、除住院的情況外,雇員因病或意外受傷而缺勤期間,雇主可指定獲名游彩票特別行政區政府發出執照的醫生爲該雇員作身體檢查,以便核實其健康狀況,但有關費用由雇主支付。

四、如上款所指的身體檢查結果否定所指稱的健康狀況,雇主應立即將該結果通知有關雇員;自接獲通知的翌日起的缺勤,視爲不合理缺勤。

第五十三條

缺勤的報酬

一、除下款及法律有相反的規定,或雇主與雇員另有書面協議外,缺勤不獲發報酬。

二、完成試用期的雇员,每一历年内因病或意外受伤缺勤而有权收取报酬的日数为六日。

三、如屬獲發給報酬的缺勤,沒有提交醫生證明或不遵守上條第一款的規定,雇主有權收回已支付的相關基本報酬。

第七節

産假

文本框: CASE1: 
一、LIU-JIAXIN老師2012年9月1日受聘于小幼部。至分娩之日其勞動關係仍未滿一年。
二、其2013年2月10日分娩,五十六天產假休至4月7日(《勞動關係法》第五十四條第1款)。三、産假期間2月10—17日為寒假,應視為有薪假期;2月18日—4月7日,根據《勞動關係法》第五十五條第1款,因其在本校工作未滿一年,未享受產假期間的基本報酬。
第五十四條

産假期间

一、女性雇员有权因分娩而享受五十六日産假。

二、上款所规定的五十六日産假,其中四十九日必须在分娩后立即享受,其余日数可由女性雇员决定全部或部分在分娩前或分娩后享受。

三、如女性雇员拟在分娩前享受部分産假,须至少提前五日,将该意愿通知雇主。

四、女性雇員須將已分娩的事實盡早通知雇主,並須提交獲名游彩票特別行政區政府發出執照的醫生或雇主接受的醫生所發出的醫生證明。

五、女性雇员在下列情况下也有权享有産假:

(一)如诞下死婴,享有五十六日的産假;

(二)如属怀孕超过三个月的非自愿流产,视乎女性雇员的健康状况及根据具适当证明的医生建议,享有最少二十一日至最多五十六日的産假。

六、如活产婴儿在女性雇员産假期间死亡,则该産假延长至婴儿死亡后的十日,且须保证该女性雇员至少享有总数为五十六日的産假。

七、如女性雇员没有提交第四款至第六款所指的事实证明,雇主无须给予其産假,亦无须为该缺勤的女性雇员保留职位。

第五十五條

産假的报酬

一、在分娩之日勞動關系已超过一年的女性雇员有权收取産假期间的基本報酬。

二、在享受産假期间勞動關系才满一年的女性雇员有权收取在勞動關系满一年后仍享受的産假期间的基本報酬。

三、在産假期间的报酬按女性雇员在正常工作的情况下以相同期间及方式支付。

第五十六條

女性雇員的保障

一、不得安排處于懷孕期或分娩後三個月內的女性雇員擔任對其身體不適宜的工作。

二、雇主不得单方面与处于怀孕期或分娩后三个月内的女性雇员终止勞動關系;但具合理理由除外。

三、違反上款規定的雇主,須向被解雇的女性雇員作出相等于五十六日基本報酬的賠償,且不影響其他應作的賠償。

四、女性雇員須將懷孕或分娩的事實通知雇主後,方有權享有本條規定的保障。

第五章

工作的報酬

第五十七條

報酬的訂定

一、雇員有權因提供工作而獲得合理的報酬。

二、在不妨碍遵守适用于特定行业法律规定的情况下,工作的報酬由雇主与雇员协议订定,但须考虑工作的数量、性质和质量,并须遵守同工同酬的原则。

第五十八條

種類

一、工作的報酬包括基本報酬及浮动报酬。

二、向雇员提供的在工作地点使用的服装、设备或其他配备对象不视为工作的報酬。

第五十九條

基本報酬

一、基本報酬尤其包括下列各项定期给付:

(一)基本工資;

(二)超時工作报酬;

(三)夜間工作或輪班工作的额外报酬;

(四)膳食津貼;

(五)家庭津貼;

(六)所擔任的職務的固有津貼及傭金;

(七)由雇主向顧客收取的附加于帳項上且其後分發予雇員的款項;

(八)雙糧或其他同類性質的定期給付。

二、在不妨碍上款(二)项及(三)项规定的适用下,以及为适用第六十一條的规定,超時工作报酬、夜間工作及輪班工作的额外报酬仅在该等报酬在最近六个月内,合计不少于每月平均基本報酬百分之二十的情况下,方被视为基本報酬的一部分。

三、在不妨碍第一款(八)项及第七十六條规定的适用下,雙糧或其他同类性质的定期给付不列入第六十一條规定的基本報酬的计算内。

四、在雇主与雇员双方协议下,基本報酬可按月、周、日、小时、实际提供的工作或实际的生产结果计算;如双方没有明确的协议,则推定是以月作计算。

五、仅在双方书面协议下方能降低基本報酬,雇主于十日内通知劳工事务局后该协议方产生效力。

六、上款所指通知目的在于使勞工事務局知悉協議內容,以便其行使第九十二條規定的監察權。

第六十條

基本報酬的範圍

一、按月计算的基本報酬包括每周休息日、強制性假日、年假及获支付报酬的因病或意外受伤缺勤的基本報酬,并不得因在该等期间没有提供工作而作任何扣除。

二、按实际工作時間或实际生产结果计算的基本報酬只包括每周休息日的基本報酬,雇主须额外支付強制性假日、年假及获支付报酬的因病或意外受伤缺勤的基本報酬。

三、同时按上述两款所指方式确定报酬的雇员,其基本報酬分别按上述两款的规定计算。

第六十一條

基本報酬的计算

一、每日的平均基本報酬按下列程序计算:

(一)按月收取报酬的雇员:Rb1 ÷ 30;

(二)按实际工作的时间确定报酬的雇员:Rb1 ÷ Dt1;

(三)按实际生产结果确定报酬的雇员:(Rb1 + Rb2 + Rb3) ÷ (Dt1 + Dt2 + Dt3)。

二、平均每小时的基本報酬按下列程序计算:

(一)按月收取报酬的雇员:[(Rb1 ÷ 30) ÷ Ht];

(二)按实际工作的时间或生产结果确定报酬的雇员:[(Rb1 ÷ Dt1) ÷ Ht]。

三、爲適用上兩款的規定,以下代號爲:

(一)Rb1指雇员在计算事项前一个月的基本報酬;

(二)Rb2指雇员在计算事项之前的第二个月的基本報酬;

(三)Rb3指雇员在计算事项之前的第三个月的基本報酬;

(四)Ht指雇員在計算事項前一個月的每日正常工作時數;

(五)Dt1指雇員在計算事項前一個月的實際提供工作的日數;

(六)Dt2指雇員在計算事項之前的第二個月實際提供工作的日數;

(七)Dt3指雇員在計算事項之前的第三個月實際提供工作的日數。

第六十二條

支付期

一、雇主有义务定期及按时支付基本報酬。

二、双方协议订定的计算基本報酬期间的最后一日为支付义务的到期日。

三、基本報酬须由有关支付义务的到期日起计九个工作日内支付。

四、雇主如因归责于本身的理由,未能按时让雇员取得其基本報酬,雇主则构成迟延。

第六十三條

支付的地點及方式

一、報酬須于雇員在名游彩票特別行政區的工作地點支付,但另有協議者除外。

二、如雇主與雇員協議不在工作地點支付報酬,雇主須向雇員提供方便,讓其前往收取報酬。

三、禁止在出售含酒精飲品的場所或經營娛樂場幸運博彩的場所支付報酬,但屬向在該等場所工作的人士支付報酬的情況除外。

四、報酬是以名游彩票特別行政區法定貨幣支付。

五、報酬得以在名游彩票特別行政區的銀行支票或以雇員名義在名游彩票特別行政區的銀行存款等方式支付,但該等支付方式對雇員收取報酬産生嚴重或難以克服的困難者除外。

六、雇主須給予雇員一份支付報酬的單據,其內載有:

(一)雇主的身份資料;

(二)雇員的姓名及職位;

(三)社會保障基金受益人編號或倘有的法律規定給予雇員的編號;

(四)與報酬相應的期間;

(五)以分條縷述的方式敘述的報酬項目;

(六)所有扣除的金額;

(七)應收的淨金額。

第六十四條

抵償及扣除

一、禁止雇主將所欠的報酬抵償雇員的欠債及對雇員的報酬作出任何的扣除,但下列情況除外:

(一)社會保障基金的供款;

(二)由法律規定或經法院裁判確定執行的扣除;

(三)因法院確定裁判而結算出的雇員對雇主所欠的賠償;

(四)因第七十二條第五款規定的解除合同而結算出的雇員對雇主所欠的賠償;

(五)私人退休基金的供款,但須經雇員同意;

(六)因缺勤而喪失的報酬;

(七)因雇員的過錯而對雇主的財産、設備及用具造成的損失;

(八)作爲報酬而進行的預支。

二、上款(七)项及(八)项所指的扣除单独或合共不得超出雇员基本報酬的六分之一。

第六十五條

保障

一、雇員不得將其報酬的不可查封的債權以無償或有償的方式轉讓與他人。

二、如雇员因勞動關系所引起的债权由社会保障基金根据法律规定予以保障,则基金享有该雇员的相关权利的代位权。

第六章

勞動關系的终止

第六十六條

終止方式

勞動合同可以下列方式终止:

(一)廢止;

(二)解除;

(三)失效;

(四)單方終止。

第六十七條

廢止

一、雇主与雇员在双方协议下得终止合同,且无须預先通知及作出任何赔偿,但对此不得预先在勞動合同内订明。

二、終止合同的協議須以書面方式作成,其內須載明協議訂立的日期及開始生效的日期。

第六十八條

解除

一、无论是否有合理理由,雇主或雇员均可主动提出解除勞動合同。

二、任何导致不可能维持勞動關系的严重事实或情况,一般均构成解除勞動合同的合理理由。

第六十九條

雇主以合理理由解除合同

一、如雇主以合理理由解除合同,须在知悉有关事实之日起计三十日内以书面方式将终止勞動關系的决定通知有关雇员,并须对归责于雇员的事实作出简述。

二、下列情況尤其構成雇主解除合同的合理理由:

(一)無正當理由而不服從上級的命令;

(二)重複漠視對所執行的職務或其工作崗位的固有義務的履行;

(三)在没有批准下,经常迟到、早退或于工作時間内擅离职守;

(四)對企業直接造成嚴重損失的未經合理解釋的缺勤;或不論有否造成任何損失的不合理缺勤每年超過連續三日或間斷五日;

(五)就缺勤的解釋作虛假聲明;

(六)雇員蓄意令本身的生産能力明顯下降;

(七)屢次挑起與企業其他雇員的沖突;

(八)在企业範圍内,对雇主、上级或企业的其他雇员使用暴力、作出侮辱或法律予以处罚的其他伤害行为;

(九)嚴重損害企業的利益;

(十)因過錯而違反在工作上的衛生及安全規定。

三、屬雇主有合理理由解除合同的情況,雇主無須支付任何補償性賠償。

四、在无第一款规定的书面通知或所引用的理由缺乏根据的情况下,终止勞動關系的理由被视为不合理,而雇员则有权收取下条规定的赔偿的两倍金额。

第七十條

雇主不以合理理由解除合同

一、在任何時候,雇主得不以合理理由解除合同,而雇員則有權收取以下數額的賠償:

(一)勞動關系的期间超过試用期至一年,七日的基本報酬;

(二)勞動關系的期间为一年以上至三年,每一年获十日的基本報酬;

(三)勞動關系的期间为三年以上至五年,每一年获十三日的基本報酬;

(四)勞動關系的期间为五年以上至七年,每一年获十五日的基本報酬;

(五)勞動關系的期间为七年以上至八年,每一年获十六日的基本報酬;

(六)勞動關系的期间为八年以上至九年,每一年获十七日的基本報酬;

(七)勞動關系的期间为九年以上至十年,每一年获十八日的基本報酬;

(八)勞動關系的期间为十年以上,每一年获二十日的基本報酬。

二、为适用上款的规定,雇员于勞動關系终止的年度的年资按月数计算,每一个月或不足一个月但足十五日计算十二分之一。

三、无论勞動關系的期间多长,第一款所指赔偿的最高金额以在解除合同之月雇员的基本報酬的十二倍为限。

四、为适用第一款及第三款的规定,除雇主与雇员另有协议更高金额的情况外,用于计算赔偿的月基本報酬的最高金额为澳门币壹万肆仟元($14,000.00);该金额可按经济发展的情况作出调整。

五、如雇主于合同期限届满前,并非以合理理由解除具确定期限合同,须向雇员支付一项赔偿,该赔偿按解除日至合同到期日之间的时间计算,每满一个月或不足一个月须支付相应于三日的基本報酬。

六、自通知劳工事务局第五十九條第五款规定的降低基本報酬的协议起计两年内,如雇主并非以合理理由解除合同,则第一款及第七十二條第四款所规定的赔偿按有关雇员在签署该协议书之前所收取的基本報酬金额计算。

第七十一條

雇員解除合同

一、如雇员以合理理由解除合同,须在知悉有关事实之日起计三十日内以书面方式将终止勞動關系的决定通知雇主,并须对归责于雇主的事实作出简述。

二、下列情况尤其构成雇員解除合同的合理理由:

(一)屢次不按時以雙方協議或法定的形式支付報酬;

(二)因過錯而違反對雇員的權利及保障;

(三)因過錯而違反工作上的衛生及安全規定;

(四)因過錯而侵害雇員的財産利益;

(五)雇主或其正當代理人作出法律所處罰的侵犯雇員的身體完整性、自由、名譽及尊嚴的行爲;

(六)轉讓公司;

(七)對合同訂定的勞動條件作重大的更改。

三、雇主连续两次未在第六十二條规定的期限内支付全部或部分报酬,即被视为属上款(一)项所指的情况。

四、未成年人的法定代理人按第三十二條的规定提出反对,视为具合理理由解除合同的情况。

五、如雇員以合理理由解除合同,則有權獲得按上條規定計算的賠償。

六、屬公司轉讓的情況,支付賠償的責任按《商法典》第一百一十一條規定爲之。

七、在无第一款规定的书面通知或所引用的理由缺乏根据的情况下,终止勞動關系的理由被视为不合理,雇员必须按下条的规定向雇主赔偿相应于預先通知期日数的基本報酬。

第七十二條

預先通知

一、属具合理理由解除合同的情况,提出解除的一方无须为终止勞動關系作出預先通知。

二、属不以合理理由解除合同的情况,必须按合同所定的預先通知期作出有关的通知,但雇员须遵守的預先通知期间不应超过雇主须遵守的期间。

三、如合同中没有规定預先通知期或所定的預先通知期少于本款的规定,则解除合同须遵守的預先通知期为:

(一)雇主提出時,提前十五日通知;

(二)雇員提出時,提前七日通知。

四、如雇主不遵守預先通知的规定,则雇员有权收取相应于所欠的預先通知期日数的基本報酬;该期间须计算在雇员的年资内。

五、如雇员不遵守預先通知的规定,则雇主有权收取一项相应于所欠的預先通知期日数的基本報酬的赔偿。

第七十三條

失效

一、合同按一般規定失效,尤其包括:

(一)属具期限的勞動合同,所订定的期限届满或所订立的標的完成;

(二)雇員因長期患病或傷殘等原因導致不能提供工作。

二、在不妨碍第二十四條第二款规定的适用下,因合同失效而终止勞動關系无须作預先通知,亦不会有任何赔偿。

第七十四條

單方終止

双方均可按照第十八條的规定,在試用期内终止合同。

第七十五條

尚未享受的年假的補償

一、勞動關系终止时,雇员有权收取以下补偿:

(一)相应上一历年尚未享受的年假日数的基本報酬;

(二)在勞動關系终止的年度按第四十六條第二款的规定计算的应有年假日数的相应基本報酬。

二、属首年工作的雇员,有权收取按上款(二)项的规定计算的年假日数的相应基本報酬。

第七十六條

雙糧

勞動關系终止时,雙糧或其他同类性质的定期给付须根据已工作的期间按比例计算。

第七十七條

支付

勞動關系终止之日起计九个工作日内,雇主须全数支付有关雇员应得的款项,尤其是关于报酬、赔偿、及其他由已取得权利衍生的补偿的款项。

第七十八條

工作證明書

一、勞動關系终止时,雇员有权要求雇主发给载有任职事实的工作證明書。

二、證明書應載有下列事項:

(一)開始提供工作及結束提供工作的日期;

(二)工作的性質或曾擔任的職位;

(三)雇員要求的其他有關任職的資料。

第七章

處罰制度

第一節

一般規定

第七十九條

適用制度

因違反或不遵守本法律而構成的違法行爲制度,由本章規範,並補充適用《刑法典》、《勞動訴訟法典》及行政違法行爲的一般制度。

第八十條

履行未履行的義務

當因不履行義務而構成違法行爲時,科處處罰以及繳納罰金或罰款並不免除違法者履行仍屬可履行的有關義務。

第八十一條

累犯

一、自科處處罰或處分的司法裁判或行政決定轉爲確定性之日起一年內作出相同的違法行爲,視爲累犯。

二、屬累犯的情況,所適用的罰金或罰款的下限提高三分之一。

第八十二條

法人的責任

一、法人,即使其屬不合規範設立者,無法律人格的社團及特別委員會,均須對其機關或代表以其名義且爲其集體利益而作出本法律所規定的違法行爲承擔責任。

二、如行爲人違抗有權者的明確命令或指示而作出行爲,則排除上述責任。

三、第一款所指實體的責任不排除有關行爲人的責任。

四、就違法行爲人根據上款規定被判支付的罰金或罰款、賠償、訴訟費用及其他給付,法人,即使其屬不合規範設立者,無法律人格的社團及特別委員會,均須負連帶責任。

第八十三條

繳納罰金或罰款的責任

一、違法者,包括法人,即使其屬不合規範設立者,無法律人格的社團或特別委員會,須負責繳納罰金或罰款。

二、違法者爲法人時,其行政管理機關成員或以任何其他方式代表該法人的人,如被判定須對有關違法行爲負責,亦須就罰金或罰款的繳納與該法人負連帶責任。

三、如對無法律人格的社團或特別委員會科處罰金或罰款,則該罰金或罰款以該社團或委員會的共同財産支付;如無共同財産或共同財産不足,則以各社員或委員的財産按連帶責任方式支付。

第八十四條

罰金或罰款的歸屬

因違反本法律而科處的罰金或罰款所得,屬社會保障基金的收入。

第二節

輕微違反責任

第八十五條

輕微違反

一、作出下列行爲的雇主,按違法行爲所涉及的每一雇員,科$20,000.00(名游彩票幣二萬元)至$50,000.00(名游彩票幣五萬元)的罰金:

(一)违反第六條第二款规定,在没有合理理由下歧视某雇员或求职者;

(二)违反第十條规定的对雇員的保障;

(三)违反第二十七條第一款及第二十八條规定,聘用未成年人提供工作;

(四)违反第五十四條第一款、第二款、第五款及第六款规定,全部或部分否定享受産假的权利;

(五)在违反第五十六條第一款规定下安排女性雇员担任工作;

(六)违反第六十二條第三款及第六十四條规定,全部或部分否定获报酬的权利。

二、作出下列行爲的雇主,按違法行爲所涉及的每一雇員,科$10,000.00(名游彩票幣一萬元)至$25,000.00(名游彩票幣二萬五千元)的罰金:

(一)在违反第二十九條的禁止规定下安排未成年人提供工作;

(二)违反第三十三條、第三十六條第三款、第三十八條第一款至第三款、第四十條第三款及第四款、第四十二條第一款、第四十三條第三款、第四十四條第二款、第四十六條第一款及第二款及第四十九條规定,全部或部分否定休息的权利;

(三)违反第五十五條第一款及第二款规定,不履行于産假期间支付报酬的义务;

(四)违反第六十三條第一款至第五款关于支付的地點及方式的规则。

三、作出下列行爲的雇主,按違法行爲所涉及的每一雇員,科$5,000.00(名游彩票幣五千元)至$10,000.00(名游彩票幣一萬元)的罰金:

(一)违反第二十四條第三款规定,不履行关于具不确定期限的勞動合同方面,因未作出預先通知而须支付补偿的义务;

(二)不遵守第三十七條第一款及第二款、第三十九條第二款、第四十一條第一款及第三款、第四十三條第二款及第四款、第四十五條第二款及第六十條规定的报酬计算规则;

(三)违反第五十三條第二款规定,不履行支付有薪缺勤的相关报酬的义务;

(四)不履行第七十五條规定对未享受的假期作出补偿的义务;

(五)全部或部分不履行第七十七條规定的按时支付雇员应获得的金钱给付的义务。

第八十六條

自動繳納

一、倘輕微違反行为涉及雇员的债权,且在有关笔录送交法院前,嫌疑人已履行载于欠款计算表内的金钱债务,则获免除缴纳罚金。

二、倘嫌疑人屬累犯,則不適用上款的規定。

第八十七條

罰金轉換爲監禁

第八十五條第一款(六)项规定的罚金可按《刑法典》的规定转换为监禁。

第三節

行政違法行爲

第八十八條

違法行爲

一、作出下列行为的雇主,按違法行爲所涉及的每一雇员,科$5,000.00(澳门币五千元)至$10,000.00(澳门币一万元)的罚款:

(一)不履行第十三條第三款及第七十八條规定的发给证明书的义务;

(二)违反第十七條第二款规定,没有以书面方式与未成年人订立勞動合同;

(三)违反第十七條第三款规定,不向雇员提供一份以书面订立的合同或协议;

(四)违反第三十條第一款规定,不履行安排未成年人定期接受身体检查的义务;

(五)违反第三十四條第二款规定,在没有得到雇员同意下修改上下班時間;

(六)在不属第三十六條第二款规定的情况下安排提供强制超時工作;

(七)在不属第四十三條第一款规定的情况下安排于休息日提供强制工作;

(八)在不属第四十五條第一款规定的情况下安排于強制性假日提供强制工作;

(九)不履行第六十三條第六款规定的发给支付单据的义务。

二、作出下列行为的雇主,按違法行爲所涉及的每一雇员,科$1,000.00(澳门币一千元)至$5,000.00(澳门币五千元)的罚款:

(一)不履行第十三條第一款及第二款规定的纪录数据的义务;

(二)订立欠缺第二十條第一款规定的必須載明的事項的具期限合同;

(三)不履行第三十條第二款及第三十一條规定的通知义务;

(四)发给欠缺第六十三條第六款规定的必須載明的事項的支付单据。

第八十九條

職權

就本节规定的行政違法行爲科处罚款,属劳工事务局局长的職權。

第九十條

程序

一、如出现行政違法行爲,劳工事务局就该違法行爲组成卷宗和提出控诉,并将之通知违法者。

二、在控訴的決定中訂定十五日的期間,以便違法者:

(一)更正違法行爲,但累犯的情况除外;

(二)提出辯護。

三、上款所指期限屆滿後:

(一)如違法行爲已被更正,或证明違法行爲没有发生,有关卷宗归档;

(二)如違法行爲持续,或没有上项所指的证明,科处罚款。

第九十一條

罰款的繳納

一、罰款應自處罰決定被通知之日起計十五日內繳納。

二、如有关的違法行爲已被更正,罚款可于处罚决定被通知前缴纳,其金额以本节规定的下限结算。

第八章

最後及過渡規定

第九十二條

監察

監察本法律的遵守情况属劳工事务局的職權,但不影响法律赋予其他实体的職權。

第九十三條

在時間上的適用

一、本法律的规定适用于在其生效前订立的勞動合同及协议,但就此前的形式效力条件以及事实效力或状况已完结的情况除外。

二、于本法律生效前訂立的合同條款,若爲本法律所不容許者,自動被本法律的強制性規定所取代。

三、本法律规定的處罰制度适用于在其生效后作出的違法行爲。

第九十四條

修改十月九日第52/95/M號法令

十月九日第52/95/M號法令第十五條修改如下:

“第十五條

(處罰)

一、违反本法规规定者,构成輕微違反,按違法行爲所涉及之每一位女性劳工,科$20,000.00(澳门币二万元)至$50,000.00(澳门币五万元)的罚金。

二、【廢止】。

三、【廢止】。

四、 在累犯之情况下,适用之罚金的下限提高三分之一。

五、【......】。”

第九十五條

修改《勞動訴訟法典》

由第9/2003號法律通过的《劳动诉讼法典》内所载的第九十二條及第九十六條修改如下:

“第九十二條

將筆錄送交法院

一、倘嫌疑人不自動繳納罚金,且不属获免除罚金的情况,则在缴纳期间届满后,须将有关笔录送交法院。

二、【......】。

三、【......】。

第九十六條

在法院的自動繳納

一、嫌疑人可在审判听证开始前声请自動繳納罚金,在此情况下,罚金以最低额结算,并附加最低的诉讼费用。

二、【......】。

三、【......】。

四、【......】。”

第九十六條

廢止性规定

廢止一切与本法律的规定相抵触的法例,尤其是:

(一)四月三日第24/89/M號法令;

(二)七月九日第32/90/M號法令;

(三)第8/2000號法律。

第九十七條

生效

本法律于二零零九年一月一日生效。

二零零八年八月五日通過。

立法会主席 曹其真

二零零八年八月十二日簽署。

命令公布。

行政长官 何厚铧

 

 

 

 

《勞動關系法》出台后,廢止的法律条文及相关的法律法规:

廢止 :

·  第24/89/M號法令 - 设立澳门工作关系。

·  第32/90/M號法令 - 关于修改四月三日第24/89/M號法令第一七及第二六条条文(关于工人每周休息)。

·  第8/2000號法律 - 修改四月三日第24/89/M號法令第十九條第一款。

 

《勞動關系法》

相關法規 :

·  第52/95/M號法令 - 订定在勞動關系内须遵守之规则,以保障男女劳工在就业上获平等之机会及待遇--若干廢止 。

·  第9/2003號法律 - 通过《劳动诉讼法典》

·  更正 - 更正第7/2008號法律《勞動關系法》的葡文文本。

·  第343/2008號行政長官批示 - 核准“限制未成年人提供的工作清单”。

·  第344/2008號行政長官批示 - 核准“禁止未成年人提供的工作清单”。

·  第26/2008號行政法規 - 订定劳动監察工作的运作规则。

·  第6/2009號行政長官批示 - 各公共部门和实体中以个人勞動合同制度任用的人员,适用第7/2008號法律〈勞動關系法〉内订定的对其较为有利的规定。

·  第4/2010號法律 - 社会保障制度

 
 

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